Els pares que creixen fills pel seu compte poden confiar en els mateixos beneficis i prestacions que reben les mares solteres. Però no totes les circumstàncies en què un home obté la condició de pare solter són reconegudes legalment i donen dret legal a rebre totes les prestacions que li són degudes.
Pare solter
El dret "pare solitari" no està expressat en la legislació russa. Però, com a conseqüència de la privació dels drets parentals de la mare del fill, la seva mort, una llarga estada a una clínica mèdica o en un altre cas de la seva absència prolongada i deixant el fill (fills) a cura del pare, aquest últim té dret a totes les prestacions pagades a les mares solteres.
Legalment, un pare sol només és un home vidu. I en el cas que una mare deshonesta va deixar la seva família i els seus fills, des del punt de vista de la llei, existeix i té força legal, i apareix catalogada legalment al certificat de naixement del fill. En aquest cas, el pare no pot ser considerat un solitari. En aquesta situació, un home haurà d’acreditar la seva condició de pare solter, mitjançant la participació de les autoritats de tutela o a través dels tribunals. Només després d’això, amb el paquet de documents adequat a la mà, l’home serà reconegut legalment com a pare solter, que té dret a totes les prestacions i beneficis, com a pare solter.
Beneficis del Codi del Treball de la Federació Russa per a pares solters
Si un home té tots els documents necessaris a les mans, que confirma legalment la seva condició de pare solter, té dret a un permís de maternitat i a una prestació per a un fill fins a un any i mig. Per fer aquest pagament, el pare s’ha de posar en contacte amb l’administració al lloc de la seva feina. L'excedència per tenir cura d'un fill (fills) pot ser utilitzada en tot o en part per un sol pare. Durant el permís de maternitat, un home pot treballar a temps parcial, a temps parcial o a casa. En aquest cas, s’estalvien tots els pagaments i beneficis deguts. Un empresari sol amb el seu propi consentiment, ocupat per l'empresari en la feina els dies festius i els caps de setmana, així com en les hores extraordinàries i els torns nocturns. Si un pare solter té un fill discapacitat, tindrà dret a quatre dies de descans addicionals cada mes pagats per l'empresari.
