Avui en dia, moltes vegades la gent fa una pregunta, ja que moltes obren les seves petites i grans empreses, pel funcionament normal de les quals necessiten atraure altres persones com a personal treballador de l’empresa. Quin document es confirmarà pel fet que vostè és un empresari i la persona contractada és un empleat?
En la majoria dels casos, es tracta d’un contracte laboral celebrat entre l’empleat i l’empresari. En alguns casos, l'empresari decideix formalitzar l'empleat contractant un altre contracte. Quin tipus de document és aquest? Aquest és un contracte civil. En aquest contracte, l'empresari té molt menys obligació que quan concloï el contracte descrit al principi. I, tanmateix, com decidir quin contracte s’ha d’elaborar correctament? Segons el contracte de treball, l’empresari es compromet a complir totes les obligacions que li són imposades pel codi laboral, i l’empleat està obligat a complir la seva funció laboral. Aquest acord ha de contenir la informació següent: primer s’ha de descriure el lloc de treball; segon, s’ha d’indicar la data d’inici exacta; en tercer lloc, el nom del lloc que ocuparà l’empleat; En quart lloc, hi ha d’haver drets i obligacions que s’assumeixen ambdues parts en el contracte.
El contracte civil estipula que les pròpies parts estableixen els deures i obligacions que se’ls imposen per la conclusió d’aquest contracte. Tot i que hi ha casos en què la llei encara imposa certes restriccions. Aquests casos es descriuen al paràgraf 4 de l’art. 421 del Codi civil de la Federació Russa. A més, aquest acord ha de contenir necessàriament informació sobre el tipus d’obra realitzada, l’import exacte de la taxa o la comanda exacta per la qual es cobrarà aquest import.
Per registrar correctament un empleat, heu de:
1. Fer una anàlisi detallada de la relació existent entre vostè i l’empleat.
2. Recordeu que no haureu de retardar l’elaboració d’un contracte de treball, ja que segons la llei es pot executar en un termini de tres dies a comptar des del dia en què l’empleat té la possibilitat de treballar.
3. Decidiu quant temps voleu omplir l’empleat.
4. Si decidiu elaborar un contracte de treball, aleshores:
- Imprimeix el document per duplicat
- Assegureu-vos que estigui signat per vosaltres i pel vostre empleat
- Feu un seguiment del compliment per part de les dues parts amb els termes del contracte.
