Si teniu la intenció de crear i desenvolupar el vostre negoci, no podreu prescindir de líders. Aquestes persones ajuden a qualsevol negoci a desenvolupar-se a un ritme accelerat, tenen els coneixements, habilitats, habilitats necessàries per treballar amb altres persones i són capaços de dirigir un equip. Però, com trobar un líder potencial entre milers de passants no marcables?
Manual d’instruccions
1
La dificultat rau en trobar, entre una infinita cadena de candidats a l’orgullós títol de líder, aquells que tenen, si no es desenvolupen qualitats d’una persona que pot resoldre qualsevol problema, almenys els rudiments de les qualitats de lideratge. Es necessita una prova de lideratge simple i eficaç La solució és simple: donar un llibre a un líder potencial. Pregunteu a la persona a qui, per exemple, tingueu previst posar en una posició directiva, llegiu el llibre que us heu proposat i poseu-vos en contacte amb vosaltres tres dies per parlar del que heu llegit.
2
Quan hagin passat tres dies, pregunteu a la persona sobre el resultat. I arriba un dels dos possibles resultats. Molt sovint resulta que la persona a qui has recomanat llegir el contingut del llibre comença a fer excuses. No va poder llegir el llibre fins al final, perquè havia de treballar les hores extres. O el dimarts al vespre, la seva família passa una vetllada conjunta veient la televisió o potser observa una tradició diferent. Les excuses poden ser molt diverses.
3
Treure una conclusió preliminar. De què es parla aquest desenvolupament d'esdeveniments? Si una persona no és capaç de fer els esforços suficients per llegir un llibre, serà capaç de reunir-se per organitzar un esdeveniment seriós, fer una presentació o participar en formació per a un càrrec superior?
4
Tanmateix, si l’endemà que la persona hagi rebut el llibre, et truca a les sis del matí i diu que ha llegit la publicació recomanada, ha fet notes importants i ha fet un breu resum que és recomanable discutir immediatament en persona, això caracteritza la persona amb un completament diferent. costat. Aquest és un líder real.
5
Abans d’oferir aquesta prova senzilla a una persona, decidiu el "material de prova". Quin llibre s’ha de lliurar a un candidat al lideratge? No importa, és només una prova. L’objectiu de la prova és comprovar la possibilitat d’actuar una persona i prendre una iniciativa raonable. Nou de cada deu persones que pregunten sobre si estan preparats per convertir-se en un líder, respondran afirmativament. Però la gent pot dir qualsevol cosa. Cal posar a prova la seva aspiració en un tema senzill.
6
Si no heu trobat un llibre adequat, utilitzeu un article d'una revista popular, digueu "Al voltant del món". El més important és que una persona demostri la voluntat de fer un esforç. Aquesta prova pot ser molt útil per seleccionar un equip per crear el vostre negoci i la distribució de funcions dins d’aquest.
Consells útils
Font:
Líders, Tom Schreiter, 2003.
