A l’hora d’obtenir una feina, una persona pensa que la informació que va treballar durant un cert temps en qualsevol lloc s’hauria d’introduir al seu llibre de treball. En vista d’això, sorgeix la qüestió de com organitzar correctament el llibre de treball.
Avui, els empresaris que no són individus poden conservar un llibre de treball. A més, l’entrada al quadern de treball s’ha de fer per a cada empleat que hagi treballat per a ell no més de cinc dies. La situació és més senzilla amb aquells casos en què una persona primer aconsegueix una feina en una empresa determinada. En aquest cas, l'emprenedor ha d'assegurar-se que a l'empleat se li va lliurar un llibre de treball de manera comuna. Però què passa amb els que treballen des de fa temps, però no hi havia entrades al llibre de treball. En aquest cas, el nom laboral ha d’indicar el nom complet de l’organització o indicar el TIN i el número de registre, si es tracta d’un empresari individual. Tot i que l’empleat ha estat acceptat des de fa temps, s’haurà d’indicar la data com a real. Per exemple, si una persona treballa amb vosaltres des del 10 de gener de 2000, s’haurà d’indicar aquesta data, ja que això afecta els interessos de l’empleat. Si l’empleat no proporciona, per qualsevol motiu, el seu antic llibre de treball, no cal que en comenci un altre, ja que continua tenint el llibre antic. Es tracta d’una infracció administrativa, per la comissió de la qual s’imposa una multa.
En aquest cas, és millor elaborar un acte que indiqui que volia elaborar un llibre d’acord d’acord amb totes les regles, però no ho podríeu fer, perquè no es proporcionava el llibre. L’acte ha d’estar signat per testimonis. No obstant això, més sovint, els empleats intenten proporcionar el seu llibre de treball, ja que això és en el seu propi interès. Si l’empleat treballa per primera vegada amb un empresari, cal que elabori un llibre de treball i l’expedeixi.
Cal recordar-ne:
1. Assegureu-vos que la vostra empresa tingui el subministrament necessari de formularis de fulletons de treball.
2. En el registre de treball cal incloure el nom de l’empresa o el número de registre de l’empresari individual.
3. Assegureu-vos que el número de registre de l'empresari també s'indica al contracte de treball.
4. Indiqueu la data d'inici real del vostre treball.
5. Seguiu les regles per calcular l’experiència laboral d’un empleat.
