La regulació de les relacions laborals a l'empresa es porta a terme mitjançant les lleis i regulacions laborals. Les empreses tenen dret a desenvolupar de forma independent regulacions locals, per exemple, regulacions. Aquests documents, elaborats tenint en compte les particularitats d’una empresa determinada, permeten regular alguns processos de treball locals. Determinen el procediment per resoldre problemes que hi estiguin relacionats: pagaments bonificats als empleats, tramitació de viatges de negocis, comptabilitat i emmagatzematge de segells i segells, etc.
Manual d’instruccions
1
Un document local independent que regula qualsevol procés laboral és convenient perquè tots els aspectes relacionats amb aquest tema estiguin completament recollits. Qualsevol empleat té dret a derivar aquest document en cas de preguntes. En alguns casos, la posició local és una confirmació per a les autoritats reguladores de la correcció de les accions de la direcció de l'empresa. Penseu en la qüestió que voleu regular desenvolupant una disposició adequada.
2
Revisa la legislació vigent. Familiaritzeu-vos amb els estatuts, inclosos els departaments i la indústria, relacionats amb aquest tema. La disposició no hauria de contradir aquests documents. La vostra tasca és determinar el procediment actual per regular aquest procediment i les regles d'informes a la vostra empresa.
3
La legislació no estableix regles estrictes per a l'elaboració de disposicions. La pràctica demostra que els apartats obligatoris de la seva estructura seran disposicions generals, la part principal i la conclusió. En termes generals, feu una descripció de l’estat d’aquest document, parleu-nos de la finalitat de la seva adopció i feu referència a la normativa que va constituir la seva base.
4
A la part general, descriviu detalladament tot allò relacionat amb aquest tema. Llista els procediments que s’inclouen, els requisits per al seu contingut i el procediment per a cadascun d’ells. Determineu, si cal, la taxa de reemborsament, la mida dels pagaments en efectiu i les retribucions, la llista de documents necessaris per informar, les normes per a la seva prestació.
5
A la part final, designeu els responsables de la implementació d'aquesta disposició, aquells que vetllaran per la seva implementació.
6
Coordinar les clàusules individuals de la prestació amb aquells serveis que els proporcionaran o supervisar la seva implementació - personal, serveis legals, financers de l’empresa, comptabilitat.
7
Si és necessari, prepareu mostres de documents que figuren en el text d'aquesta disposició com a informes o necessaris per presentar-los com a motius.
8
Perquè la disposició tingui força legal, emet-la d’acord amb els requisits del GOST R.6.30-2003 * (2), que estableix els requisits per a l’execució de la documentació empresarial. Hauria de tenir un segell de signatura amb l’òrgan de representació dels treballadors. Posa a la seva portada els visats dels serveis interessats: el comptable en cap, el cap del departament jurídic.
9
Aprovar la posició amb el cap de l’organització. Hauria de posar-se en pràctica per un ordre adequat, a partir del qual entri en vigor.
