Els empleats de qualsevol empresa, a excepció dels representants de determinades professions especials, tenen dret a fer vaga en cas de reclamacions contra les accions dels empresaris. La vaga és una eina extremadament eficaç per aconseguir justícia laboral.
Manual d’instruccions
1
Formuleu els requisits per al lideratge de l’organització, l’essència dels desacords i els objectius que voleu assolir amb la vaga. Determinar el nombre d’empleats implicats en l’organització, així com el calendari de la seva creació, que no hauria de superar els dos mesos des de la data de la decisió de declarar-la. Trieu una persona responsable que representi els interessos dels empleats de l'empresa durant les negociacions amb la direcció.
2
Reuneix una reunió general dels empleats de l'organització. Almenys la meitat de tot el personal de l'empresa ha d'estar present perquè una reunió sigui vàlida i competent. Proporcionar un lloc adequat per a aquesta reunió prèvia a la vaga és una responsabilitat directa del lideratge de l'organització i és contrari a la llei que entorpeixi la reunió.
3
El grup representatiu també es pot limitar a recollir signatures dels treballadors que acceptin participar en la propera vaga. Aquesta mesura s'utilitza si és impossible celebrar una reunió de personal per un motiu o altre. La decisió de declarar una vaga, presa sobre la base de les signatures recollides, té el mateix poder que l’adoptada al final de l’assemblea general.
4
Espereu que la direcció de l’organització prengui una decisió. Una eina addicional d’influència pot ser l’anomenada vaga d’alerta. Podeu concertar-ho informant l’empresari amb un mínim de dos dies d’antelació. Una vaga d’alerta només es pot fer una vegada, la seva durada és d’una hora.
5
Aviseu sobre una futura vaga de tota la direcció de la companyia, com a mínim, cinc dies laborables abans que comenci. Si un sindicat participa en l’organització de la vaga, aquest període mínim entre la declaració de la vaga i el seu inici s’incrementa a set dies hàbils.
