El salari mínim (salari mínim) s’utilitza per regular els salaris i calcular les prestacions d’invalidesa, les prestacions socials, així com el càlcul de multes i impostos.
A l'1 de setembre de 2012, el salari mínim és de 4.611 rubles. L’última vegada al nostre país, aquesta xifra va canviar l’1 de juny de 2011. El proper augment del salari mínim està previst per al 2013.
Cal destacar que al març del 2012, en una reunió de la comissió tripartita russa implicada en la regulació de les relacions socials i laborals, es va proposar augmentar el salari mínim fins als 6.500 rubles durant aquest any. Però només fou recolzat pels sindicats. Les parts del govern i els empresaris van abandonar-la a causa de les obligacions de despesa i les dificultats per canviar la mida de la nòmina prevista per a l'any.
No obstant això, recentment el govern va acordar augmentar el salari mínim un 12, 9% des del gener del 2013. Ara, els empresaris hauran de pagar almenys 5.205 rubles als seus empleats.
És impossible no esmentar que el salari mínim actual és una violació de l’art. 133 del Codi del Treball de la Federació Russa, segons el qual el salari mínim d'un empleat no hauria de ser inferior al nivell de subsistència. El valor actual d’aquest indicador és de 6.307 rubles i, fins i tot tenint en compte l’increment del 2013, el salari mínim només serà del 76%. No obstant això, per augmentar-lo, calen uns 55.000 milions d’inversions addicionals del pressupost federal.
Alexander Safonov, cap del Departament de Relacions Laborals del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social, creu que apropar el salari mínim al salari viu pot augmentar l’atur, especialment en l’agricultura. La necessitat de pagar un salari més elevat afectarà negativament la rendibilitat de les empreses i haurà de reduir el personal.
La Federació de Sindicats Independents de Rússia no està d’acord amb el nou salari mínim. Segons el seu president Mikhail Shmakov, el nivell de retribució no hauria de ser inferior a 10.000 rubles. També proposa establir aquest sistema de nòmines que els salaris de la direcció de l'empresa no superin un cert nivell en comparació amb el salari mitjà dels empleats.
