Julia Solovyova és una dona coneguda en el món de les informàtiques, ja que des del començament del 2013 ha estat la directora general de l’oficina de representació de Google a Rússia. Com es va convertir Julia en directora i com va ser la seva vida abans de prendre possessió del càrrec?
Juny infantil
Yulia Solovyova és una de les membres de la Reserva de personal del president de la Federació Russa (aquesta reserva està formada per l'anomenat personal presidencial de "mil presidencials"). I el 2010, segons el rating de la popular revista Finance, Julia va ser inclosa a les dones de negocis TOP de la Federació Russa.
Julia va néixer a Severodonetsk al territori de la SSR ucraïnesa. El pare de Julia és del Don, i la mare és ciutadana de Lituània. Els pares de Julia van conèixer-se a Sant Petersburg mentre estudiaven, i després es van traslladar a Moscou. Després que el pare va anar a Severodonetsk en un viatge de negocis, la mare, en estar en posició, va decidir anar amb ell. Julia i la seva germana bessona van néixer a aquesta ciutat.
Des que el pare treballava com a diplomàtic i es va especialitzar als països africans, la infància de Julia va passar a Àfrica i Moscou. Per això, tota la família va passar molt de temps a Amèrica, Nigèria, Etiòpia i altres països. El 1993, Julia es va graduar a la Universitat Lingüística Estatal de Moscou a la Facultat de Llengües Estrangeres. Julia també va estudiar a la Harvard Business School, on va obtenir el MBA.
Gestió superior
Després de completar els estudis, Julia Solovieva va trobar el seu primer treball i es va convertir en directora de desenvolupament de Global Telesystems (una organització de telecomunicacions). A més, Julia va celebrar en diferents moments les publicacions següents en un mateix camp:
- Directora d'Operacions i Desenvolupament de Mary Kay, organització cosmètica.
- Director de desenvolupament organitzatiu de l’organització de televisió NTV-Plus.
- Una posició de lideratge a l’organització de consultoria holandesa Booz Allen Hamiton.
Des del començament dels anys 2000, Julia Solovyova també va continuar treballant com a directora de TOP en diverses de les majors corporacions de telecomunicacions. Així doncs, es va mostrar perfectament a les empreses següents: TeleSystems mòbils, ProfMedia i Telecom Express.
Des del començament del 2009, Julia va passar a un lloc nou per a ella mateixa, que va esdevenir la presidenta del consell d'administració de Rambler Media. I dos anys després, el 2011, es va convertir en presidenta de ProfMedia, però a finals d’aquest any va decidir dimitir i va dimitir.
I finalment, el 2013, Julia es va traslladar a treballar per a Google, on va prendre immediatament el càrrec de directora general de l’oficina de representació d’aquesta empresa a Rússia. Cal destacar que abans de la seva entrada, la noia va mantenir aproximadament 30 entrevistes diferents amb molts màxims responsables de l’organització, i aquestes entrevistes van durar 6 mesos.
Una marató força dinàmica es pot explicar amb les polítiques pertinents de Google. Segons la seva política, cal assegurar l’equip de directius més coordinat a totes les oficines regionals. És important que l’equip de directius de les oficines regionals sigui realment un equip i els seus membres siguin adequats tant a nivell professional com a relacions humanes. Segons l'expressió general de l'organització, aquesta interacció significa "ser google". És per això que els nouvinguts a l’empresa s’anomenen Nooglers.
Com la mateixa Julia diu, aquesta iniciativa prové d’empresaris potencials. Cal destacar que Solovyova, escollint aquest càrrec, va rebutjar una altra vacant més prometedora: aquesta és la posició del director a la companyia de l'editorial Sanoma Independent Media.
El treball de Julia a Google i els seus avantatges
A la nova posició, Iúlia va haver d’adaptar-se i adaptar-se ràpidament a l’ordre amorós de l’organització. Iúlia també es va acostumar al fet que no té i no tindrà grans oficines, així com a molts altres estàndards de les oficines de Google. No obstant això, com diu Julia, aquests estàndards tenen avantatges.
Per exemple, independentment d’on estigui la persona, sempre se sentirà com si estigués a casa, al costat d’una família dels mateixos treballadors en un sol espai de Google. A més, l'empresa no té un codi de vestimenta, per la qual cosa qualsevol director o empleat (inclòs el fundador) pot aparèixer en calçotets. Tot i això, l’empresa treballa en el principi de l’autoorganització, perquè aquí cadascú és l’amo del seu propi temps. És a dir, una persona pot treballar avui, i demà - estar al cap de setmana. Només el resultat és important en aquesta qüestió.
La Júlia assenyala que les noies d’aquesta organització han creat condicions molt còmodes. Això pot incloure:
- Tres àpats al dia.
- Cuina multifuncional.
- Suc acabat d’esprémer.
- Els aperitius i fruites lleugers sempre estan disponibles.
- Dutxes.
- Tennis de taula
- Sales de massatges i perruqueria.
- Netejadors.
Google també té una assegurança excel·lent. Per exemple, per a les dones es tracta d’una assegurança de gestió de l’embaràs, suport material després del naixement d’un fill, així com programes especials per a menors d’un any.
Actualment, l’especialista s’enfronta a una tasca a gran escala: l’organització del desenvolupament conjunt de la visió de l’empresa i la millora del seu treball a Rússia. Hi porta molt de temps, ja que a la seva vida personal, Yulia no va tenir gaire sort: gairebé es va convertir en esposa tres vegades, però sempre hi va pensar millor i mai no va complementar la seva biografia amb el seu marit i els seus fills.
