Anàlisi de les causes i conseqüències de la relació entre empresaris i empleats a la Rússia moderna. Recomanacions per millorar la situació actual del mercat de treball.
El mercat laboral rus és un enclavament de relacions informals. Està governat per associacions d’empresaris intel·ligents, prudents i d’èxit. L’estat i els empresaris lluiten pels principis del codi de contractació. La guerra ha passat des dels anys 90 del segle XX. Els destinataris de pagaments grisos: ostatges de les hostilitats, obeeixen la voluntat dels propietaris de les esferes:
- comerç;
- serveis;
- construcció;
- transport.
Un nombre creixent d’empresaris i empleats honrats. Fins que esclata una altra crisi. Els residents del sud del país amb personal no reclamat són més difícils que altres.
Els mètodes d’influència psicològica en els candidats i la preparació de seguidors obedients són senzills, efectius i rendibles. La consciència humana canvia en cinc etapes.
Primera cita
El col·lapse de l’esperança
Els joves intenten trobar feina ràpidament. Motiu: manca d’experiència, manca d’habilitats. Això fa servir els empresaris deshonestos. La moral és la següent.
Empresa privada:
- amb dret a pagar un sou mínim;
- l'home és el creador de l'èxit personal;
- ofereix un "plus" per complir un pla per sobre del sou.
No hi ha aportacions a fons socials amb diners "premium":
- pagar un 30% addicional de l’import del pagament a l’empleat no és rendible;
- l'empleat no pot complir el pla constantment.
Arguments empresarials:
- en cas contrari, la supervivència és impossible;
- l’atur i l’empobriment massiu són pitjors;
- aquest estímul és l’únic possible.
Organitzacions governamentals:
- els principiants sense experiència es paguen com a mínim;
- augmentar la taxa després d’adquirir experiència;
- sovint obligat a treballar de franc;
- alt nivell de requisits.
Altres empreses no estatals són iguals.
Les queixes a l’IFTS, a la inspecció de treball i a la fiscalia no són inútils:
- pagament del sou mínim - la norma del Codi del Treball de la Federació Russa;
- recepció de diners il·legals: una multa per negocis il·legals segons la part 2 de l'art. 116 del Codi Tributari de la Federació Russa o d’una causa penal en virtut de l’art. 171, 198 del Codi penal;
- l’empresa pagarà i sortirà;
- l’empleat perdrà el seu lloc, acumularà deutes o anirà a la presó;
- els estafadors rebran un “bitllet de llop”: els companys no acceptaran;
- els intents de canviar el sistema fracassaran.
S'utilitza activament la tàctica d'intimidació i amenaces:
- Tenim una empresa antiga i famosa.
- Creem llocs de treball per a la ciutat, districte.
- Líders:
- al tauler d’honor;
- guanyadors de premis del sector;
- titulats;
- persones de mitjans de comunicació.
4. Tenim diferents "categories de pes" als tribunals.
Impotència
Descontent amb el principi de "pagar tant com vull" la gent es queixa a l'Estat. I … rebutjat. Formalment, els salaris miserables són legals, i és difícil confirmar els ingressos no comptats.
Però aquestes unitats. Els ostatges valoren el benestar de les seves famílies i fills. Els inspectors d’impostos saben que en el comerç guanyen un percentatge de les vendes. Els anuncis d’ocupació contenen la mida i les condicions del salari. Estan a disposició pública.
Els propietaris d’empreses indiquen en els convenis laborals que la taxa no és inferior a la establerta per la llei per justificar-se a les autoritats reguladores.
Així neixen els contractes de “brossa”. La inacció genera delicte.
Influència familiar
La màfia és immortal
Defineix un comportament addicional. Després de la primera lliçó del líder, el jove aprèn que els familiars han de respectar aquestes normes.
Se li diu: els empresaris honrats paguen completament oficialment, però organitzen concursos seriosos per a tots els llocs. Arribar a ells és difícil. Aquesta és una antiga empresa, pagueu a temps. El propietari no ofensa els que exerceixen funcions. Paga segons l’acord.
Vida adulta. "Vau agafar els diners i vós amb ells."
No comptabilitzat en efectiu
La comprensió arriba amb l’edat: l’elecció es fa completament, no hi ha marxa enrere. Durant la recerca durant la crisi, el sol·licitant amb experiència a l'entrevista escolta la sentència: "Per què necessita un contracte laboral? Empleneu una IP a l'oficina fiscal, vingueu a l'oficina, treballeu tranquil·lament de 9 a 18 hores com a empleat contractat. Un cop al trimestre, us deixaré anar a fer informes." Es torna clar: és pitjor.
Més de 45 anys i gent gran
Edat difícil
En aquesta edat, la recerca de feina amb pagament a nivell del mercat és una marató esgotadora amb obstacles insuperables. La joventut guanya.
L’obra en si esdevé un valor vital. Els pobres i els pobres són ocupats.
Fe i paciència: la tria de la gent
A Rússia, les persones veneren el tsar, la capacitat de restaurar l’ordre personalment. El govern i els funcionaris semblen enemics. Però el tsar està assegut a Moscou. Has d’alimentar-te, familiars. Qui ofereix feina? Propietari d’una finca, fàbrica, botiga.
