S'entén l'atur com una situació socioeconòmica quan una part de la població capaç no participa en la producció de béns i serveis. Hi ha cinc tipus d’atur en total.
Manual d’instruccions
1
L’atur friccional és causat pels costos naturals del temps de trobar feina. Té una durada d’un a tres mesos, té lloc com un fenomen degut a la dinàmica del mercat de treball. L’atur friccional afecta tant els nouvinguts al mercat laboral com les persones que han abandonat la feina anterior.
2
L’atur estructural és causat pels canvis tecnològics en la producció. Al mateix temps, l'estructura sectorial o territorial de la demanda laboral està canviant. Per exemple, hi va haver una caiguda de la demanda de treballadors d’una determinada professió.
3
Els especialistes de la zona que ha perdut la demanda no poden tornar a rodar tan ràpidament com per trobar immediatament una altra feina. No es poden traslladar a un altre lloc on la demanda de la seva especialitat sigui més alta. La gent té ganes de treballar, però no pot obtenir feina.
4
Els primers dos tipus d’atur existeixen constantment, perquè l’economia de mercat es caracteritza per fluctuacions de l’oferta i la demanda. La gent buscarà millors llocs de treball i les empreses buscaran millors empleats. Molts economistes no distingeixen entre l’atur friccional i l’estructural.
5
La combinació d’atur friccional i estructural a l’economia s’anomena atur natural. Si el país només té atur natural, parlen de plena ocupació. La plena ocupació implica que l’atur és mínim.
6
L’atur estacional es produeix per les fluctuacions estacionals de la producció d’indústries específiques. Si l'empresa es caracteritza per la demanda estacional, és més probable que acomiadin treballadors abans de la propera temporada. La gent està d’acord amb aquest treball si els salaris són prou elevats i hi ha confiança en una nova ocupació.
7
L’atur cíclic es produeix durant una recessió i falta de demanda. L’atur cíclic es caracteritza per: una caiguda de la demanda global de productes manufacturats i mà d’obra i la inflexibilitat dels salaris.
8
L’atur institucional indica el funcionament ineficaç del mercat de treball. Hi ha informació limitada sobre les vacants. La gent no sap sobre la disponibilitat de certes oportunitats i les empreses no saben sobre el desig d’una persona de prendre la posició proposada. La mida de les prestacions per desocupació també hi té un paper.
9
Amb un nivell de prestacions bastant alt, moltes persones cauen en una mena de trampa. Preferirien rebre beneficis que anar a llocs de treball amb baix cost. Aquest és un problema en molts països amb altes prestacions d’atur.
