Una vaga és un mètode legal per defensar els seus drets pels empleats d’una empresa. Però perquè la vaga doni resultats reals i es reconegui com a legal, s’ha d’organitzar adequadament.
Manual d’instruccions
1
Estudieu la llei de les vagues del Codi del Treball de la Federació Russa i reviseu detingudament totes les condicions en què es va concloure un conveni col·lectiu amb els empleats. Si no se’ls rep salaris puntuals, no pagueu vacances i hores extraordinàries, són raons suficients per declarar una vaga.
2
Organitzeu un grup de treballadors, formuleu els vostres requisits i presenteu-los per escrit a l'empresari.
3
Espereu una resposta. En cas que les autoritats no acceptin les vostres condicions (i això succeeix sovint), es produirà una disputa laboral que s’ha de resoldre d’acord amb la llei.
4
Intenteu resoldre aquesta disputa amb la participació d’un mediador o mitjançant l’arbitratge laboral. Si, en aquest cas, la direcció de l'empresa no us compleix, podeu declarar una vaga futura. Per llei, heu de fer això com a mínim 10 dies abans que comenci. En cas contrari, la vaga serà declarada il·legal i els seus organitzadors podran ser acomiadats o multats intensament.
5
Definiu les dates i objectius de la vaga amb antelació. Recordeu que la llei és del vostre costat. Es prohibeix oficialment l’acomiadament dels manifestants i els “bloqueigs”.
6
Celebrar una reunió general dels empleats. Només sobre ella es pot decidir legalment l’inici d’una vaga, sempre que almenys la meitat dels presents hi votin. Els resultats de la reunió han de constar en acta.
7
Estigueu preparats per al lideratge de l’organització per prendre mesures de represàlia: amenaçarà amb l’acomiadament, convençrà els treballadors individualment i contractarà personal que no sigui personal durant el període de vaga. La vostra força és la unitat, la paciència i la constància. Si els seus superiors van contra la llei, queixa’t a la Inspecció de Treball de l’Estat. Aquest organisme realitzarà una investigació especial i intentarà trobar una sortida al conflicte laboral prolongat.
