Tots els empresaris han de saber si un empleat potencial, un sol·licitant d’un lloc vacant o, simplement, un empleat sospitós tenien antecedents penals. Molt sovint, aquestes dades són necessàries per entrar als òrgans d’assumptes interns o per dirigir càrrecs.
Manual d’instruccions
1
Si el vostre empleat no té res en contra del vostre desig de comprovar-ho, no dubteu a enviar-lo al centre analític d'informació del departament de policia local. Allà ha de rebre un certificat especial de la presència o absència de antecedents penals.
2
Si el futur empleat de la vostra organització rebutja aquesta comprovació, haureu d’introduir en el qüestionari del sol·licitant un paràgraf sobre la subministració d’informació sobre la presència o l’absència d’antecedents penals. En aquest cas, en recollir els certificats necessaris, l’empleat potencial haurà de proporcionar-lo.
3
Ho podeu fer sense implicar el propi empleat en el procés. Sempre que la vostra empresa tingui el seu propi servei de seguretat. Té dret a presentar sol·licituds al Ministeri de l’Interior o al Departament d’Afers Interns. Tanmateix, comproveu primer que aquesta sol·licitud ha passat pel departament de recursos humans de la vostra organització. En aquest cas, els òrgans d’assumptes interns proporcionen tota la informació sense cap problema.
Pareu atenció
Si el vostre empleat potencial té tatuatges, és millor conèixer el seu origen i significat. No perjudica fer una sol·licitud a les autoritats d’afers interns pel que fa al registre penal d’aquesta persona.
Consells útils
Hi ha situacions en què ja s’ha cancel·lat l’antecedent penal. Aleshores, el certificat del vostre empleat pot estar "net" en aquest sentit. No us faci massa mandra contactar amb el servei d'informació ATC a través de la SB.
