De vegades passa que una persona se sent "fora de lloc", li sembla que actua de manera equivocada. Aquest sentiment sorgeix per la incomprensió del rol social o pel rebuig a aquest.
Manual d’instruccions
1
Una persona viu en societat i des del naixement se li "assigna" determinats estatus socials, per exemple, d'un fill o d'una filla. A mesura que aquests estatus s’envelleixen, una persona es va fent cada cop més: estudiant escolar, estudiant, empleat de la companyia o empleat, marit o dona, pare. Alguns d’aquests estatus es retrocedeixen en el passat com a desenvolupament social i personal, d’altres es mantenen amb la persona durant molts anys.
2
Però si l’estatus social és una posició que aquesta o aquella persona ocupa a la societat, llavors un paper social és un determinat conjunt d’accions que una persona hauria de fer si ocupa aquest o aquell estat social. Així, per exemple, la mare és un estatus social. El seu paper social és tenir cura del desenvolupament i la salut dels seus fills, assegurar la seva educació, educació, inculcar certes habilitats culturals i socials, etc.
3
El paper social consisteix generalment en les idees adoptades en una determinada societat sobre com hauria de comportar-se una persona que té un determinat estat social. Però sovint les idees d’una persona sobre com s’ha de comportar en un estat social particular difereixen de les acceptades a la societat. A continuació, sorgeixen diversos tipus de conflictes socials, que es poden dividir en tres grans grups.
4
Conflictes intra-rol. Es produeixen quan els requisits d’un rol social entren en conflicte entre ells. Així doncs, el paper del progenitor implica una actitud afectuosa i amorosa envers els seus fills. Al mateix temps, aquest paper requereix la manifestació de rigor i exactitud en el procés d’educació. I, de vegades, no és fàcil trobar un compromís raonable entre rigor i amor.
5
Conflictes entre papers. Sorgeixen quan els requisits d’un rol contradiuen els requisits del rol d’un altre. Així doncs, el paper de l’esposa i la mestressa de la casa implica una actitud atenta envers el marit i els fills, tot tipus de manifestacions de cura d’ells, el desig d’establir la vida quotidiana i mantenir l’ordre a la casa. I el paper d’un professional d’èxit requereix de vegades sacrificar el vostre temps, interessos i vida personal pel bé dels interessos del cas. I si una dona intenta combinar plenament aquests dos rols socials, això pot conduir a tensió nerviosa i fins i tot a malalties.
6
Conflictes de rol de personalitat. Aquest tipus de conflicte sorgeix si els requisits d’un paper social determinat contradiuen les característiques d’una determinada personalitat, les seves aspiracions i valors. Per tant, per ser un bon especialista, no tenen prou coneixements sòlids i àmplies habilitats professionals. Per pujar l'escala de carrera es requereix la capacitat de comunicar-se eficaçment, la resistència a l'estrès i algunes qualitats volitives. Si una persona no s’ha desenvolupat prou, li serà extremadament difícil assolir l’èxit en aquest paper social.
7
Malauradament, difícilment és possible resoldre els conflictes socials per cada individu. Però podeu intentar no portar-los a un "punt crític". Per fer-ho, intenteu fer el següent.
8
Desfer-se del perfeccionisme, és a dir. el desig de complir cadascun dels seus papers socials de la manera més brillant i millor. Recordeu que és impossible arribar a ser massa bo per a tothom. N’hi haurà prou amb adonar-nos que les funcions bàsiques d’un paper social són realitzades, així com el reconeixement d’aquest fet per les persones més properes i significatives.
9
Prioritzar correctament. Determineu per si mateix quins dels estatus socials actuals són els més significatius per a vosaltres. A partir d’això, es presta més atenció al rol social corresponent, es realitza amb més cura.
10
Conrear-se. Si l’assoliment i la retenció d’algun estat social és extremadament important per a vosaltres i les qualitats personals existents no us permeten assolir-lo i establir-vos en ell, només queda identificar les vostres pròpies mancances i treballar amb paciència i coherència per eliminar-les.
